员工福利管理制度

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1.目的 1.1弥补薪酬分配制度的不足，申请真正体现全员共享的福利公平原则。 1.2使公司的各项福利化、明朗化、从而起到激励员工的作用。 2.适用范围 在公司本部任职的所有人员。 3.福。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。 第十五条设施福利:公司为了丰富员工的业余生活，培养员工用心向。

新员工入职培训管理制度

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第三章 员工福利管理 第十二条 管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，分类并作出 次年的福利资金支出预算，报役员室审核。 第十三条 福利金的收支账务程序比照一。员工福利管理制度复制全文 下载文档 打印 字号:大 中 小 第1章总则 第1条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围公司福利管理办法企业员工福利管理制度，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进。