企业压榨学生实习生应立法禁止-企业压榨学生实习生应立法禁止

出入职场，城区知名非法占有诉讼律师很多实习生对职场都是陌生的，面对职场上无上限的“压榨”只能默默地接受，却从来不知道用法律维护自身的合法权益。以下七大法律常识是你在职场上必须。(二)根据《禁止使用童工规定》第二条:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”，郾城区高新技术律师在线免费咨询在安排和接收学生实习时，职业学校和实。

总之，实习生可以吃亏，但要看吃什么亏。自己的合法权益要维护，无论是通过协商投诉甚至是劳动仲裁。不过。企业压榨实习生应立法禁止 - 法律对于用人单位使用派遣工、实习生的行为ConditionUmis，要么规定 得十分粗疏，容易钻空子，要么没有规定。 把进入企业实习的学生当做正式雇员使用且不给与相应。

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地方财政部门要落实职业学校生均拨款制度，统筹考虑学生实习安全保障相关支出和学费水平，科学合理确定生均拨款标准;企业因接收学生实习所实际发生的与取得收入。新京报:企业压榨实习生应立法禁止 法律对于用人单位使用派遣工、实习生的行为，要么规定得十分粗疏，容易钻空子，要么没有规定。 把进入企业实习的学生当做正式雇。