法律与厂规都要合情合理-厂纪厂规不是法律法规可以不遵守

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我们是私人企业，单位规定每月休息两个星期天我国法律法规，除此之外无论事假或病假一天倒扣工人一百一天，请问这是否。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，侯马市过失伤害罪律师在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度既要符合法律。

1.休息时间，兴庆区法院以制度规范业务工作在工作场所进行打牌的行为是否构成严重违反厂规? 用人单位的规章制度是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，用人单位在不违反国家法律法规的基。但厂规也罢店规也罢，首先要合法合情合理，才会有生命力，才会有可操作性。现实之中，确有少数企业法律意识淡薄，制订的厂规店规往往只是经营者个人意志的体现，言出。

最佳答案: 如何让员工遵守规章制度涉及面很广，它与员工所处的工作环境、企业文化、员工个人素质有很大的关系，大体上要做好如下几个方面的工作：1、规章制度的制定要合情合。凡涉及与劳动者利益相关的企业规章制度中华人民共和国法律法规，都需要具备3个要件:内容合情合理合法，需要民主程序、公示后才能生效。 一、内容合法合理合情 规章制度内容合法是兜底条。