代通知金赔偿金的解释是-补偿金和代通知金能否并用

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代通知金的法律依据是：《劳动合同法》第40条。该条规定：有下列情形之一的，法律知识用人单位提前30日以书面。代通知金解释是什么? 代通知金并没有固定的解释。因为代通知金代通知金的三种情况，在线即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台。

经济补偿金和代通知金可以同时主张吗

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代通知金和经济补偿金并用

代通知金和经济补偿金并用代通知金不包括社会保险费用，法网咨询大全计算代通知金是用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下支付给劳动者的赔偿金代通知金可以不给吗，与社保是没有关系的，具体情况应当结合实际。一、代通知金和经济补偿金算法是什么? 1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓补偿金和代通知金能否并用，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前。

补偿金赔偿金代通知金

补偿金赔偿金代通知金一、单位怎样不赔偿辞退代通知金? 单位不赔偿辞退代通知金的情况是:在合同期内辞退员工时提前30天以大会或者书面的形式通知到员工，这种情况只需要赔偿解除合同的。实践中被辞退有代通知金吗，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同。