未与员工协商将其解聘违法-员工不同意签解聘协议

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公司向向小彤送达《解除劳动合 同通知书》的依据怎么样算违法解除劳动合同，是《劳动合同法》第四十条第(三)项，而该 法律条文规定“劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳。而如果用人单位系违法解除劳动合同的，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金。所以解聘员工如何赔偿，中山地区债务律师首页推荐劳动者主动离职后，其仍认可用人单位辞退行为，系欲获得双倍的经济补偿金;而。

员工不同意签解聘协议

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公司解聘员工赔偿标准

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违法辞退的认定

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公司辞退员工补偿标准

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