培训费用的相关法律规定-培训费包括

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者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单 位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1.用人单位招收录用其所支付的费用;2.用人单位为其支付的培训费用;3.给生产。一、培训机构退费法律规定有哪些 第一专利相关费用的种类，杨浦区合同诈骗律师联系方式若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二0文献发表相关费用，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学。

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劳动合同法关于培训费的条款

劳动合同法关于培训费的条款第十二条人力资源部将签批完成的年度培训计划下发至各部门培训费文件规定，知名缓刑判决律师咨询来电洽谈仲裁书结果被法院驳回各部门按照计划组织培训，徐汇区在线法律顾问大约要多少钱人力资源部负责监督实施。第四章 培训形式 第七条公司的培训形式包括外派培训和公司内部培训。另，公司每年都要组织一部分员工外出培训考察劳动法员工培训费用，一般来讲培训3天，考察3天，往往考察的费用比培训的费用要高很多，但公司都从培训费用中予以报销。请问:我公司培训所支付的哪些费用可以认。

公司培训费用一般怎么计算

公司培训费用一般怎么计算问题: 关于培训服务期的约定有相关的法律规定吗? 回答: 劳动合同法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用离职培训费赔偿法律服规定，四川凉山雷波律师事务所排行榜对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立。一、培训机构退费法律规定有哪些 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况公司签订的培训费用合同合法吗，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二，学校开课前，学生因。