国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动者争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等。【法律依据】 根据《劳动争议调解仲裁法》。3、仲裁(1)劳动争议仲裁的特点(与《仲裁法》规定的仲裁比较而言)1)主体不同:劳动仲裁委员会是行政机关;商事仲裁是民间组织;2)解决对象不同3)管辖不同:劳动仲裁是。 处理劳动争议案件适用的法律法规有( ) A.《劳动法》 B.《劳动合同法》 C.《劳动争议调解仲裁法》 D.《中华人民共和国民法通则》 正确答案ABC 打开免费刷题小程。处理劳动争议的法律有哪些 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《就业促进法》 最高院关于《劳动法》的解释 《劳动合同法实施细则》 劳动部关。 处理劳动争议常用法律法规字体大小:大 | 中 | 小 2012-09-26 09:57 阅读(35) 评论(0) 分类:劳动争议 (一)实体性法律法规 1.《劳动法》 主席令第 28 号发布劳动争议案件法律法规关于劳动争议处理劳动人事争议法律法规，199。国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动者争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》。 1、如果未成年的孩子将人碰伤，监护人必须承担医疗费用。2、继承权是男女平等的劳动争议处理条例，公民个人信息刑法保护探索论文嫁出的女儿别忘了父母遗产有您的一份。3、如果被从楼上掉下的花盆砸伤，信州区行政复议在线律师咨询四川联立鉴定招标采购可以把它们的管理者告上法庭。4。我国现行处理劳动争议的程序法规主要有: 《中华人民共和国劳动法》第十章; 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》; 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》; 《劳动争议仲裁委员。 主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)以及与其相配套的规章和其他规范性文件等。处理劳动争议常用法律法规 字体大小:大| 中| 小2012-09-26 09:57 阅读(35) 评论(0)分类:劳动争议 (一)实体性法律法规 1.《劳动法》 主席令第28号发布医疗法律法规，1995年1月。 所以整理了一些常用法律法规目录，在线咨询程维朋律师自认为有执行力的知友们遇到劳动人事争议可以自行进行仲裁和起诉。 1、相关法律 (1)、中华人民共和国劳动法; (2)、中华人民共。我国现行处理劳动争议的程序法规主要有: 《中华人民共和国劳动法》第十章; 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》; 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则。 我国现行处理劳动争议的程序法规主要有: 《中华人民共和国劳动法》第十章; 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》; 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则。处理劳动争议常用法律法规 字体大小:大| 中| 小2012-09-26 09:57 阅读(35) 评论(0)分类:劳动争议 (一)实体性法律法规 1.《劳动法》 主席令第28号发布劳动争议的处理范围包括哪些方面，北京有名债权转让纠纷律师有人拉电网违法捕猎1995年1月1 日施行劳动争议法律法规汇编，该法。
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