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公司违法用工,那么离职后的竞业协议能生效吗

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非法用工有赔偿金吗

非法用工有赔偿金吗非法用工是违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。而依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之。2019年9月11日，史乐登被衡阳市公安局高新开发区分局民警抓获。史乐登认为其仅是举报衡阳富某康公司违法用工行为外籍人员非法用工如何认定，其用工成本损失与其无关。【法院判决】法院认为，史乐登在衡阳富某。

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导读:对用人单位非法用工的处理是会按照法定规定的条款来给予警告，严重者给予相应的罚款或者进行拘留，如果劳动者造成什么伤害的话，还要承担相应的赔偿，这样才能保障劳动者的合法权益。【企业非法用工有什么法律责任】 我国《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应。

一、公司非法用工怎么办 非法用工是指使用童工、外籍劳工等情况。根据《劳动法》的规定，非法用工的用工合同无效，而且违法用工认定工地非法用工怎么处罚，还要根据《劳动法》的规定进行处罚。 《劳。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》相关规定，刑事案件法院下星期开庭劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量。