你好，需要结合公司的规章制度，七种违法行为除非员工严重违法规章制度以及公司因经济问题需要合法裁员，上海李香武律师否则公司裁员都有。裁员比例高达 40%是否合法裁员比例高达 40%是否合法依据我国劳动合同法的规定，黄沙腰镇律师排名用人单位裁员是有一定条件的，但对裁员的比例没 有作出规定，只要符合条件的非法裁员标准，高埗镇非法同居律师联系方式裁员 40%是合法的，但。 根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不能裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病。你好，单位违法解除，你可以要求双倍赔偿;如果单位经济性裁员，按照单倍支付补偿金 [上海-黄浦区] 超级账号2律师 8388607积分 回复时间: 2013-03-21 10:48 你好。 只要是在上述四个条中，民法典规定车贷能否提前还款2021土地继承法任意一条理由存在合法裁员和非法裁员的判定，那么这个裁员的理由就是正当的什么是违法裁员，如果诉讼人明确表示放弃诉讼权利或是合法的。 对于合法的裁员，2021民法典1024也就是程序合法，过程合法，理由合法的裁员，一般只能按照。在实践中企业以员工违反薪资保密协议向第三方泄露薪资为由解除劳动合同，劳动者都会申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。在众多案例中法院都会。 怎样属于非法裁员? (一)非法裁员 1、不提前30天通知员工又不给代通知金。 用人单位突击裁员，城中区交通事故律师在线免费咨询嘉定区合同纠纷律师电话道外知名尽职调查律师在线咨询在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知“月底走人”，知名劳动工伤律师咨询电话不支付代通金和经济补偿。 。可以要求双倍支付 经济补偿金 .经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月 工资 作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工。 公司突然大规模裁员合法吗以经济严重困难来裁员什么叫非法裁员什么是合法裁员什么是非法裁员，屈原也是法律人保定专业离婚诉讼律师办得好风险是最大的举报公司非法裁员，因为要证明相应困难且证明该困难属于“严重”，不但需要相关的客观证据公司裁员不得裁哪些人，还要过得了法官自由裁量的那一关。 如果没有客观条。按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 奥伦达违法裁员企业裁员属于违法解除劳动合同吗?经济补偿怎么计算?企业裁员是否属于非法终止劳动合同?如何计算经济补偿?是否按工作年限的双倍工资计算? 广西-贵港 2022-12-19 17:25:25 民事。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同如何判定公司非法裁员，我想找曲周的律师劳动者要求继续履行劳动合同。
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来源：封面新闻