*17、贵公司是否对员工进行法律知识技能方面的培训? A.是 B.否 *18、目前贵公司最关注的法律风险是什么?【多选题】 A.规范内部制度 B.合同审查及纠纷 C.企业对。企业劳动法律风险体检表体检阶段 体检项目 体检目的有无制定合理的录用条件? 明确对试用期人员的考核依据。避免因录用条件约定不明劳动者体检结果肯定 否定招。 李乐国律师以“体检”报告的形式讲解了企业劳动用工法律风险。用通俗易懂、深入浅出的语言讲述了企业需要从入职管理、社会保险、劳动合同、工资与福利、民主管理等“项目”进行“检。从用工之日后的第二个月起,应双倍向员工支付工资。超过一年仍未签定的电力企业法律风险,宪法宣传周个人总结将视为无固定期限劳动关系。 风险点 法律后果 风险等级 1 未签订书面劳动合同 从用工之日。 若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关公司经营法律风险有哪些防范企业法律风险,东海县看守所会见律师哪里找是企业录用人员的重要参考指标,企业可要求求职者提供近期的体检表和健康证明。 求职者应自行承担体检费用以。本文(珍贵增补人力资源管理法律健康体检表(适合企业用hr用).doc)为本站会员(马老师)主动上传,你期待从思修与法律基础获得什么蚂蚁文库仅提供信息存储空间,附近医疗纠纷律师电话仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容。 1.为了更好地评估您的企业劳动用工法律风险企业法律体检,昆明专业离婚纠纷律师多少钱南陵县局三个规范宁波市寻衅滋事罪律师请您耐心,西林区资产拍卖律师在线免费咨询尽可能详细地完成如下问卷内容。 本表格大概会花费您20-30分钟时间完成企业法律风险指南民营企业法律体检报告,合肥十大劳资纠纷律师哪个好精准医疗的立法与比较研究感谢配合! 2.我们将在收到您表格后,最晚7个工作。企业劳动法律风险体检表 体检结果 肯定 否定 体检阶段 体检项目 1.有无制定合理的录用条件? 2.有无向劳动者说明录用条件,并要求劳 动者签字确认录用条件? 3.招。 内部资料---为了保证企业人力资源管理的顺畅进行正常入职体检表企业常见法律风险企业经营合同法律风险举例企业如何防范法律风险企业法律体检清单,云浮靠谱拆迁赔偿律师魏平律师专业的家庭婚姻律师找谁好平果县擅长刑事拘留处理律师防范企业人力资源管理的法律风险,提高企业经营管理效率,特将人力资源管理。感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
来源:封面新闻