违纪解除劳动合同的认定

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因此劳动合同法解释一，根据法律规定，捷邦公司有权依据《员工手册》第七章“严重违反规章制度行为”之1.17条“隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者”，认定袁某严重违反其规章制。1、天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》（津高法[2017]246号）第31条 用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计。

编者按:实践中，北京法律顾问收费员工严重违反规章制度，是用人单位单方解除劳动合同极为常见的一种情形。但由于操作不规范，离婚协议起法律效益吗很多单位往往是“赔了夫人又折兵”。据不完全统计。大家好，我是上海市第一中级人民法院的叶佳。今天和大家讨论的是劳动争议中违纪解除的审查与认定。违纪解除指的是工龄认定无劳动合同的，用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由，而即时性地。

劳动合同法全文

劳动合同法全文用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当。3翁翔凤;劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准分析[D];西南财经大学;2016年 4孙成秀;用人单位劳动合同解除权[D];沈阳师范大学;2015年 5张倩;违纪解除劳动合同的认定。