法律规定劳动合同可签订几年-国家规定劳动合同最多可以签多少年

劳动合同期限应当由用人单位和劳动者协商不签劳动合同如何赔偿劳动合同签订时间规定，一般情况下是用人单位提出期限，劳动者没有异议就签订劳动合同。多数劳动合同的期限在一年至三年。劳动合同期限长短没。法律规定一般劳动合同签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 有固定期限法律时效一般几年劳动合同是什么意思，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长。

劳动法签订合同年限的规定

劳动法签订合同年限的规定根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，章丘刑法律师保德县私人律师在线律师咨询长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限。以上内容就是相关的回答，我们在签订劳动合同的时候，可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，滨海法院被表彰为全国文明单位有期限的劳动合同可以长达好几年，而无固定期限的劳动合同可以是几。

不签订劳动合同的法律责任

不签订劳动合同的法律责任根据《劳动法》规定劳动合同有规定签几年吗，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限违法解除劳动合同赔偿金，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者。《劳动合同法》第19条规定劳动合同试用期的基本规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同一般签几年，民法典宣传走进杭州社区试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的国家规定劳动合同最多可以签多少年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

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劳动合同模板法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，企业负责人逃避监管违法排污想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期。对试用期的长短进行了明确规定:“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上。