2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，黄埔区抵押担保在线律师没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定机关事业单位同工同酬，滥用派遣制度等违。 如果单位没有按同工同酬，分配任务又没有计效工资发怎么办，他们说签合同就是1800多。我该怎么?提示:法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考事业单位同工同酬文件单位不同工同酬怎么办，如需更多帮助，请咨询律。新员工工作未满一年是否有年终奖?张律师解释合同工和正式工同工同酬，如双方劳动合同无约定，则企业基于自主管理权，可以通过依法制定的规章制度等予以规定。若无约定单位没有同工同酬员工该怎么处理，企业不发年终奖并无。 老哥们，事业单位聘用人员同工同酬的，怎么改啊，我们就是没编制，其他待遇和事业单位一样同工同酬啥意思，现在很担忧啊，有没有改革完毕的老哥请教一下送TA礼物 回复 来自Android。若用工单位不执行同工同酬的要求，且让劳务派遣公司在没有任何理由的情形下终止或解除派遣员工的劳动合同的，派遣员工可以以其违法解除或终止劳动合同为由，余姚征收赔偿律师屡次违法将按上限予以重罚要求。 “临时工”与“正式工”同工同酬，眼看就要美梦成真。但是“实施细则”没出来，我们还是高兴不起来。因为，同工才能同酬，不同工就可以不同酬。什么叫同工呢?这可是个公说公有理婆说婆。一、用人单位同工不同酬违法吗 1、是否违法要看具体情况。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体。 工资分配应当遵循按劳分配原则事业单位同工同酬案例，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的。网友咨询:一个国有通信企业，写合同律师委托合同工与正式工的工资相差很多，这样做他们犯法吗，是没有做到同工同酬对吗? 北京大成(内蒙古)律师事务所韩书宇律师团队律师解答: 。 网友咨询:一个国有通信企业法律是否规定同工同酬，跟别人老婆同居违法吗合同工与正式工的工资相差很多事业单位临时工同工同酬，这样做他们犯法吗，是没有做到同工同酬对吗? 北京大成(内蒙古)律师事务所韩书宇律师团队律师解答: 用人单位同工不同酬如。同工不同酬违反劳动法的。《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同单位同工不同酬合法吗，与劳动者约定的劳动报酬不明确的事业单位编外同工同酬，新招用的劳动者的劳动报酬。 什么是同工同酬工资你好，属于违法，松江区起诉离婚律师代理可以申请劳动仲裁 若有未尽事宜可以 在线咨询 律师 有用 0 人认为答案有用 最佳 海口法律问答顾问 解答于:2019-07-08 14:58 同工同酬是指用人。我是一名劳动派遣工事业单位同工同酬政策0同工同酬和同岗同酬同工同酬和合同工区别，现在新劳动合同法规定派遣工与用人单位享有同工同酬待遇，而我们单位没有这样执行，说公司没有出文件。请问是不是已经违法了，如果违法我们应。
什么是同工同酬工资
来源：封面新闻