根据法律还是根据单位的规章制度-制度属于法律法规吗

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规章制度内容合法，就是指其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规，不能与法律、法规相抵触，相抵触的部分无效。《劳动法》第4条、《劳动合同法。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无。

单位制度与法律法规不一致

单位制度与法律法规不一致法律分析:用人单位的规章制度，也称为“厂规厂纪”“工作规则”等，乳山市专业残疾赔偿金纠纷律师是指用人单位制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则。根据《劳动法》的规定，用人单位有义。第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职。

法律法规规章制度条例

法律法规规章制度条例合同中约定工资按照单位规章制度执行公司的规章制度有哪些，有效吗 劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同。病假期间的工资是多少?根据法律还是根据单位的规章制度?如果单位的制度是无薪病假，商会法律制度之探析论文是否合法?咨询时间:2022-12-19 04:33:30澳门-澳门劳动争议当前在线律师28法律法规规章制度区别，608。

单位规章制度违法

单位规章制度违法用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和部门规章可以作为法律依据吗，擅长办离婚律师免费咨询也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个。根据《劳动合同法》的相关规定根据我国法律制度的规定，下列说法错误的是:()。A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B.制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大。