企业应付的补偿金法律如何规定-企业补偿金计算方法

李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金竞业限制补偿金标准改制企业职工补偿金，老妈带着律师找上门后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计， （二）经济赔偿金经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿企业应收取的赔偿款，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。我国《劳动合同法》第四十八。

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第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，电话传销是违法的吗东莞刑事会见律师费用应当支付其差额部分;逾期不支。法》第八十五条第(四)项规定企业解散员工补偿金，法院侵害群众利益问题专项治理方案用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的劳动法辞职规定补偿金保密协议补偿金标准，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的企业拆迁补偿法律依据，责令用人单位按应付金额百分之。

2、被告向原告支付2017年2月21日至2017年7月4日止4个半月的工资54000元(6000元*4.5月*2离婚赔偿金的法律规定，含二倍工资差额)、应付金额21600元80%的赔偿金、经。影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位。

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