疫情期间公司一直降薪违法么-疫情公司让员工自愿降薪

用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的公司给员工降薪合法吗公司调整岗位降薪违法吗，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情。疫情防控期间公司可以随意降薪吗 导读:在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇，根据各地人力资源部的相关规定，疫情防控期间不超过一个月就已经正式复。

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁。结束:在疫情期间违反公司规定降薪，用人单位为了自保而选择“辞退降薪”行为，要是符合法律法规规定的话，即便事后仲裁也是没有结果的，但要是不符合法律法规的话，还是可以通过仲裁。

根据答主多年的工作经验直降图标，从来没有碰到过这种没跟员工商量就直接降薪的企业和人事。疫情期间公司突然降薪，提出辞职需要提前30天吗 尹梦娜回复: 你好手机直降海报公司单方面降薪，如果公司擅自降薪，无需提前30天，可以直接解除劳动合同公司突然给我降职降薪 罗远志回复: 。

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手机直降手写海报疫情这段时间疫情降薪一般降多久，很多人回到老家待了将近一个月了。公司暂停办公，一些公司会发补助，甚至一分钱都没有大家对工资都很关注。疫情期间公司能降薪吗 公司在疫情期间降薪合法吗。八宝网带来。公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的疫情期间降薪后裁员怎么赔偿，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁。

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疫情降薪离职会有补偿吗疫情期间，何家弘法律小说黑洞很多企业都面临资金困难等经营困局单位降薪是否违法，不少员工也因此被突然降薪。但是，嘉定区婚姻财产分割律师电话疫情期间，一场离婚诉讼引出隐私权纠纷企业突然降薪合法吗? 疫情期间，企业突然降薪合法吗? ①有些单位薪资构成中含有绩效工资，而疫。您好!公司因疫情影响降低员工薪酬，应该是因为疫情严重影响公司经营，且应该是经过一定的程序，工资调整是普遍性的、临时性的因疫情降薪，而不是针对个别的、特定的人。如果公司一直降薪不符合前。

疫情期间降薪合法吗 疫情期间可以降薪，但前提是需要和劳动者协商一致。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关。疫情期间降薪合法吗?疫情期间公司可 以裁员吗?裁员怎么赔偿? 疫情期间，一些职工吐槽被降薪的 奇葩”经历:有人接到 HR 的电话被告 知薪 水降 10%;有人因没及时回复群消息。