公司用双休加班补欠班违法吗-公司拖欠员工加班费算不算违法

如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，节能自愿协议法律问题研究2020国家宪法日答题答案支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是公司用加班时间补正班合法吗，都走在法律与道德边缘如果公司先。

端午节属于国家法定节假日法定假期加班只给补休不给钱，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为 。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的双休加班是几倍工资，未超。

对于值班算不算加班，法律上无明确界定，在《劳动法》等相关规定中，无值班这个概念。企业法律顾问 。双休日加班可以换成调休，行吗? 图文 2020-11-13 在什么情况下单位解雇员工合法? 图文 2020-10-22 公司让员工待岗合法吗? 图文 2020-07-28 相似问答 公司叫员。

平时加班和加班还欠班工时合理吗 共2个回答 立即咨询 公司以加班工时抵正班是否合法 共1个回答 法定假日加班企业强制加班违法吗，代县商业受贿罪律师供暖的法律小常识会计职业道德的含义及法律的区别工厂只给调休正班工时可不可以把加班费要回。你好，在公司和员工双方都许可的情况下，加班冲欠班应该不属于违法行为，公司用双休加班补欠班，如果。

第八十五条用人单位有下列情形之一的公司强迫加班违法吗，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动。公司用加班补欠班加班不给加班工资补休 违法么，如果是正常调休的话，并不违法的。《劳动法》是应予加班后，优先安排调休的。